Testament single kinderlos Muster

AMY GALLO: Lassen Sie mich nach familiären Pflichten fragen, Tracy. Denn alleinstehende Frauen ohne unterhaltsberechtigte Kinder sind die Menschen, die sich am ehesten um ihre alternden Eltern kümmern. Wenn Sie also für die Pflege eines Familienmitglieds oder sogar eines Freundes verantwortlich sind, der wie eine Familie ist, wie sprechen Sie dann mit Ihrem Chef darüber, dass Sie dafür eine Auszeit nehmen müssen, für die Flexibilität, die Sie brauchen? Von 1994 bis 2008 ging die Kinderlosigkeitsquote für nicht verheiratete Frauen mit fortgeschrittenem Abschluss um weniger (11%) zurück. als die Kinderlosigkeitsrate für immer verheiratete Frauen mit fortgeschrittenen Abschlüssen (20%). Bei nicht verheirateten Frauen mit fortgeschrittenem Abschluss, von denen 85 % keine Kinder geboren haben, ist die Quote nach wie vor recht hoch, verglichen mit 16 % der ständig verheirateten Frauen mit fortgeschrittenem Abschluss. SHANI SILVER: Ja. Ja, ich habe absolut Vorteile gesehen, single zu sein und keine Kinder beruflich zu haben, sicher. Der größte Vorteil ist nur die Zeit. Ich denke, dass ich viel Zeit Luxus, die Eltern nicht haben, weil ich im Wesentlichen nur kümmern sich um mich, und Eltern kümmern sich auf jeden Fall mehr als nur sich selbst. Und natürlich wird ein größerer Teil Ihres Tages mit dieser Fürsorge und Erziehung einer Familie aufgegriffen werden. Und weil ich das nicht tue, gibt es Zeit in meinem Tag, die ich nicht nur meinem normalen Neun-zu-Fünf-, sondern auch jeder Art von Nebenprojekt oder kreativem Projekt geben kann, oder etwas, das ich verfolgen möchte. Ich merke nur, dass ich viel mehr Zeit Luxus als sicherlich meine Freunde, die Eltern und meine Kollegen, die Eltern gewesen sind. Auf der anderen Seite der Dinge, Ich habe wirklich keine massiven Negative bemerkt, um Single zu sein.

Ich habe nie berufliche Möglichkeiten verpasst oder wurde in irgendeiner Weise übersehen, oder sie wussten, dass mein Status beruflich nie verpönt war. Die kinderlose Rate unter diesen Frauen stieg bei Weißen, Schwarzen und Hispanics, wobei der größte Anstieg bei schwarzen und hispanischen Frauen zu verzeichnen war. Die Chief Operating Officer von Facebook, Sheryl Sandberg, zieht in ihrem Buch Lean In eine ähnliche, viel zitierte Einschätzung, in der sie die Geschichte einer alleinstehenden Frau erzählt, die der Meinung war, dass der Gang zu einer Party als ebenso legitimer Grund angesehen werden sollte, die Arbeit pünktlich zu verlassen wie ein Kinderfußballspiel, da sie neue Leute treffen musste, um schließlich eine Familie zu gründen und eigene Kinder zu haben. « Stellen Sie sicher, dass einzelne Mitarbeiter wissen, dass auch sie ein volles Recht auf ein erfülltes Leben haben », rät Sandberg managern. SHANI SILVER: Richtig. Ich denke, es gibt wahrscheinlich viele Gründe und vielleicht auch keine Gründe. Ich denke, was ich für Refinery schreibe, ist in der Regel das, worüber ich am leidenschaftlichsten bin, in einer Art wie manchmal negativ und wütend. Ich denke sicherlich, dass es so ist, wie es dazu neigen kann, über sie zu kommen, aber auch, ich denke, wenn Single zu sein hat mich am Arbeitsplatz betroffen, es war wirklich diese Art von einmaliger Sache, die ich handhabe und verarbeiten und so etwas. Und mit der Serie über Raffinerie geht es mehr um das tägliche Leben von alleinstehenden Frauen und wie das anders ist und wie es auch – nicht übersehen – ist, dass es einfach niemand weiß, denn wie würdest du es tun, es sei denn, du hast so gelebt. Er ist auch heute noch Single und kam nie annähernd an den schlimmsten Fehler seines Lebens heran. AMY BERNSTEIN: Wir werden später in der Show mit Tracy über die Herausforderungen sprechen, vor denen alleinerziehende, kinderlose Frauen bei der Arbeit oft stehen.

SHANI SILVER: Ja, ich denke auch. Sie sind ein bisschen subtiler und man muss sie irgendwie erlebt haben, um sie zu bemerken, aber ja. Ich habe definitiv Nachteile gesehen, keine Kinder zu haben, und dass, wo ich es am meisten bemerkt habe, in der Vergebung liegt, die Menschen gegeben wird, die gekoppelt sind oder Kinder am Arbeitsplatz haben, wenn es darum geht, sich Zeit für ihr persönliches Leben zu nehmen, in einer Weise, dass die gleiche Vergebung nicht auf jemanden übertragen wird, der alleinstehend ist.