Allgemeinverbindlicher tarifvertrag mindestlohn

Lokale Vereinbarung bedeutet beispielsweise, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer für beide Parteien eine verbindliche Vereinbarung über bestimmte Beschäftigungsbedingungen schließen können. Tarifverträge können jedoch Beschränkungen für lokale Vereinbarungen auferlegen; Daher muss vor dem Abschluss einer lokalen Vereinbarung ein ordnungsgemäßes Verfahren sichergestellt werden. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Sollte auf das Arbeitsverhältnis des entsandten Leiharbeitnehmers kein Tarifvertrag angewandt werden, so müssen die Bedingungen für Löhne, Arbeitszeiten und Jahresurlaub mit für den Auftraggeber verbindlichen oder allgemein von ihm angewandten Vereinbarungen oder Gepflogenheiten gelten. Der Tarifvertrag kann z.B. Bestimmungen über die Vergütungen oder die Auszeit für die Verkürzung der Arbeitszeit oder eine Vergütung für die Arbeit an den kirchlichen Feiertagen enthalten. Es kann auch Vereinbarungen über die Überstundenvergütungen geben. Die vom finnischen Parlament beschlossene Arbeits- und Beschäftigungsgesetzgebung legt die Grundlage für Tarifverträge. Da Mindestlöhne in den finnischen Rechtsvorschriften über Arbeit und Beschäftigung nicht festgelegt sind, basieren die Löhne der Arbeitnehmer auf Tarifverträgen, die von den Gewerkschaften ausgehandelt werden.

Die Initiative ist von dem Wunsch getrieben, Armut und Lohnunterschiede in Europa zu verringern. Ein weiteres wichtiges Ziel ist die Begrenzung des Lohndumpings. Die EU-Arbeitsgesetzgebung zielt darauf ab, die Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig Kostendumping zu verhindern, das die Rechte der Arbeitnehmer im Binnenmarkt untergräbt. Dieser Grundsatz wurde jedoch nicht auf die Gehälter angewandt – der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch Lohnsenkungen sind keine Grenzen gesetzt. Beschränkungen des Lohndumpings könnten die Position der finnischen Arbeitnehmer verbessern. Da die größten EU-Länder, Deutschland und Frankreich, einen europäischen Mindestlohn wollen, gibt es genügend politische Dynamik, um die Angelegenheit voranzubringen. Die Kommission hat noch nicht angekündigt, ob sie Mindestlöhne durch eine Richtlinie, eine Empfehlung oder eine andere Methode regeln würde. Sie analysiert nun die Aussagen der ersten Konsultation und wird dann einen Vorschlag für eine weitere Konsultationsrunde ausarbeiten. « Jede EU-Rechtsvorschrift muss breite Unterstützung finden.

Das bedeutet, dass die Kommission auf die Meinungen der Mitgliedstaaten hören und eine ausreichend flexible Lösung finden muss », so Nousjoki. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar.